Ajatus hyvä, ajoitus huono. Mutta avaa uusia neuvottelumahdollisuuksia.
Perustelen.
Aamulehti uutisoi Pirkanmaan
sairaanhoitopiirin hallituksen tämän aamuisesta päätöksestä
myöntää sairaanhoitopiirin johtajalle ja johtajaylilääkärille
noin tuhannen euron palkankorotukset. Perusteina korotuksille on
vertailu vastaavien organisaatioiden maksamiin palkkoihin,
lisääntynyt työmäärä sekä se, että viimeksi palkkoja on
tarkistettu vuonna 2011. Kaikki ihan työehtosopimuksen mukaisia
perusteita. Itsekin olen nähnyt, kuinka paljon esimerkiksi
sote-uudistuksen valmistelu on lisännyt johdon työtaakkaa.
Lisääntynyt työn vaativuus ja kuormittavuus pitääkin huomioida
palkkauksessa.
Samojen periaatteiden pitäisi
kuitenkin koskea koko henkilöstöä. Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä
on jo puolentoista vuoden ajan, vuoden 2016 alusta alkaen, ollut
käynnissä palkkausjärjestelmän päivittämisen projekti. Sen
varjolla rivityöntekijöiden palkkojen tarkistamiset on monella
sairaanhoitopiirin toimialueella tyrmätty. Työnantaja on vedonnut
projektin keskeneräisyyteen. Työntekijöille on kerrottu, että
palkkojen tarkistamiset eivät ole mahdollisia, ennen kuin projekti
valmistuu. Myös perustellut korotukset on laajalti
palkkausjärjestelmän päivittämiseen vedoten torpattu.
Moni työntekijä on ymmärrettävästi
tuskastunut tilanteeseen. Pääluottamusmiehet ovat useasti ja yhä
enenevissä määrin törmänneet tilanteisiin, joissa perustellutkin
palkkojen tarkistamiset on työnantajan toimesta pyritty kieltämään.
Myös sellaiset, jotka työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaan
pitäisi automaattisesti palkassa huomioida.
Näitä perusteettomia palkkaeroja
olemme riitauttaneet ja vieneet keskusneuvotteluihin, koska
paikallisella tasolla niihin ei ole sopua löytynyt. Tuo prosessi on
kuitenkin työntekijöiden näkökulmasta tuskallisen hidas.
Perusteettomasti liian pienellä palkalla työn tekeminen kuukaudesta
ja vuodesta toiseen ei ainakaan motivaatiota paranna.
Monen työntekijän näkökulmasta
tuntuukin epäreilulta, että heidän palkkaepäkohtiinsa puuttumisen
työnantaja kieltää, mutta samat säännöt eivät koske kaikkia.
Palkkaepäkohdat tulisi korjata heti,
kun ne tulevat ilmi. Ammattijärjestöt ovat jo pitkään olleet
tuskastuneita jatkuvasti pidemmäksi venyvään palkkausjärjestelmän
päivittämisen projektiin. Ja niin ovat työntekijätkin.
Nyt päätetyt johdon palkkojen
korotukset ovat perusteltuja ja työehtosopimuksen mukaisia. PSHP:n
hallituksen päätös tarkoittaa samalla, että muidenkaan
työntekijöiden perusteltujen palkankorotusten torppaamiselle ei
jatkossa voi nähdä mitään perusteita. Samojen periaatteiden on
kuljettava läpi koko organisaation.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti